19 Ocak

Sticky

SENDİKAL TAZMİNAT

SENDİKAL TAZMİNAT GENEL OLARAK SENDİKAL TAZMİNAT Sendikal tazminat, 07.11.2012 tarih ve 28460 Sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe giren 18.10.2012 tarihli ve 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda hüküm altına alınmış olan bir tazminat çeşididir. Anılan kanunun 25. maddesinde, işçilerin işe alınmalarının; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamayacağı; işverenin bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı; işçilerin sendikaya üye...

28 Aralık

0 Comments

Sticky

KİRA SÖZLEŞMELERİNİN UYARLANMASI

Posted by Netlun Grup

in Hukuk

KİRA SÖZLEŞMELERİNİN UYARLANMASI Diğer tüm sözleşmeler gibi kira sözleşmeleri de ifa edilme amacıyla akdedilirler. Kira sözleşmesinde taraflar sözleşmenin süresini, bedelini serbestçe kararlaştırabilirler. Sözleşme kurulduktan sonra olağanüstü bazı değişiklikler meydana gelebilir. Bu değişiklikler ahde vefa ilkesi gereği sözleşme ile üstlenilen edimleri etkilememelidir. Ancak işlem temelinin çökmesi bu kuralın istisnasını teşkil etmektedir. Kira sözleşmeleri uzun süreli akdedilebilirler ancak uzun süreli olması kira bedelinin uyarlanması davası açabilmek için yeterli değildir. Uzun süreli akdedilen kira sözleşmesinin tarafları akit sözleşme akdedilirken edimler arası dengeyi bozacak herhangi bir değişiklik olmayacağı kabulündedirler. Ancak sözleşmenin kurulmasından sonra öngörülemez bazı olaylar nedeniyle kira bedelinde değişime sebep olabilir. Bu durum taraflar...

25 Temmuz

0 Comments

Sticky

Ticari İşletme Devri

Posted by Berk Topaloğlu

in Hukuk

TİCARİ İŞLETME DEVRİ 1-) TİCARİ İŞLETME NEDİR? Ticari işletme, TTK. m.11/f.I hükmünde tanımlanmıştır. Buna göre ticari işletme, “esnaf işletmesi için öngörülen sınırı aşan düzeyde gelir sağlamayı hedef tutan faaliyetlerin devamlı ve bağımsız şekilde yürütüldüğü işletmedir.” Belirtmek gerekir ki, buradaki “işletme” kavramı, herhangi bir ticari faaliyetin işleyişine ilişkin hukuki ilişkilerin bütününü ifade eder. Diğer bir deyişle işletme, içinde maddi ve gayri maddi unsurların bir arada düzenlendiği (organize olduğu) ve ekonomik bir amaca yönelen bir bütündür. 2-) TİCARİ İŞLETMENİN DEVRİNDEN NE ANLAŞILMASI GEREKİR? Ticari işletme, ekonomik bir birlik teşkil etse de, üzerinde mülkiyet kurulabilecek hukuki bir bütün değildir. O halde, işletme devri, hukuki bir bütünün...

02 Aralık

0 Comments

Sticky

İş Kazasindan Kaynaklanabi̇lecek Dava Türleri̇

Posted by Berk Topaloğlu

in Hukuk

İş kazaları ülkemizde çalışma hayatını yakından ilgilendiren konuların başında gelmektedir. İş kazalarına dayalı davaların çokluğu yargı sistemini de büyük oranda ilgilendirmektedir. Biz de, iş kazası halinde işverenin karşılaşabileceği hukuk davalarıyla ilgili bilgileri paylaşmayı uygun gördük. 1- İŞ KAZASINA YÖNELİK TESPİT DAVALARI Bilindiği üzere iş kazaları Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirildikten sonra kurum kendi iç tahkikatını gerçekleştirmekte ve olayın iş kazası sayılıp sayılmadığı, iş kazası sayılıyorsa kusurluların kimler olduğu, kazazedenin maluliyet oranı, belirlenen oranın %10'un üzerinde olması halinde zarar görene gelir bağlanması veya ölümle sonuçlanan iş kazaları halinde hak sahiplerine gelir bağlanması gibi tüm işlemler Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bir bütün olarak ele alınmaktadır. Gerçekte...

11 Kasım

0 Comments

Sticky

İşçi̇ni̇n Çalişmaktan Kaçinma Hakki

Posted by Berk Topaloğlu

in Hukuk

İş ilişkisinin tarafları olan işçi ve işverenin kurdukları iş sözleşmesi kapsamında yerine getirmeleri gereken edimleri söz konusudur. İşçi kurulan iş sözleşmesi ile iş görmeyi, işveren ise bunun karşılığında ücret ödeme borcunu üstlenmektedir....

08 Kasım

0 Comments

Sticky

Haczedi̇lemeyen Mal Ve Haklar

Posted by Berk Topaloğlu

in Hukuk

İcra hukukuna göre asıl olan alacaklının alacağına kavuşmasını sağlamak olması nedeniyle kural olarak borçlunun tüm mal ve haklarının haczi mümkündür. Fakat bazı istisnai hallerde; borçlunun bazı malvarlıklarının tamamı veya bir kısmı haczedilmez. İcra ve İflas Kanunu’nun “Haczi caiz olmayan mallar ve haklar” madde başlığı ile 82.maddesinde haczedilemeyen mal ve haklar düzenlenmiştir. Fakat; pek çok özel yasada da haczedilemeyen mal ve haklar hüküm altına alınmış olup, günlük yaşamda karşılaşılan örneklerle bu konuya da aşağıda kısaca değineceğiz....

07 Kasım

0 Comments

Sticky

İş Hukukunda Çalişma Süreleri̇

Posted by Berk Topaloğlu

in Hukuk

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışma sürelerine ilişkin bir tanım yer almamakla birlikte “İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nde çalışma süresinin tanımı yapılmıştır (Md.3). Buna göre; “Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. İş Kanunu’nun 66’ncı maddesinin birinci fıkrasında yazılı süreler de çalışma süresinden sayılır...

03 Kasım

0 Comments

Sticky

İkale İle İş Sözleşmesi̇ni̇n Sona Ermesi̇

Posted by Berk Topaloğlu

in Hukuk

İkale, işçi ile işverenin ortak iradeleriyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir. Taraflardan birinin karşı tarafa sözleşmenin feshine dair açıklama, teklif yapması ve karşı tarafın kabul etmesi ile ikale sözleşmesi kurulmuş olur. Sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olmasında bir fark bulunmayıp ikale sözleşmesi ile iş sözleşmeleri sona erdirilebilir....

29 Ekim

0 Comments

Sticky

İşçi̇ İle İşveren Arasindaki̇ Rekabet Yasaği

Posted by Berk Topaloğlu

in Hukuk

İş sözleşmesinin devamı süresince iş ilişkisinin tabiatı gereği işçi ve işveren açısından birbirlerine sadakat gösterme borcu bulunmaktadır. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresince işverenle rekabet etmeme borcu sadakat borcunun özel bir görünümüdür. Ancak iş sözleşmesinin devamı süresince işçinin işveren ile rekabet etmeme borcu, iş sözleşmesine konulacak bir kayda yer verilmesine veya ayrı bir sözleşme yapılmasına gerek bulunmaksızın iş sözleşmesinin imzalanması ile birlikte doğmaktadır....

23 Ekim

0 Comments

Sticky

İş Sözleşmesi̇ Türleri̇

Posted by Berk Topaloğlu

in Hukuk

İş sözleşmesi; işçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, hukuki ehliyete ve eşit haklara sahip kılınan iki taraf iradelerinin birleşmesinden doğan bir özel hukuk sözleşmesidir. İşverenin gerçek ya da tüzel kişi olması durumu değiştirmeyecektir. İş sözleşmesi de her sözleşme gibi medeni hakları kullanma ehliyetine sahip tarafların karşılıklı yönelttikleri birbirine uygun irade açıklamaları ile meydana gelir. Belirli bir işi yerine getirecek olan işçinin kişiliği ve nitelikleri işveren için önemlidir....

SENDİKAL TAZMİNAT

KİRA SÖZLEŞMELERİNİN UYARLANMASI

Ticari İşletme Devri

İş Kazasindan Kaynaklanabi̇lecek Dava Türleri̇

İşçi̇ni̇n Çalişmaktan Kaçinma Hakki

Haczedi̇lemeyen Mal Ve Haklar

İş Hukukunda Çalişma Süreleri̇

İkale İle İş Sözleşmesi̇ni̇n Sona Ermesi̇

İşçi̇ İle İşveren Arasindaki̇ Rekabet Yasaği

İş Sözleşmesi̇ Türleri̇

Neden Biz

Bizden Haberler