• https://www.langdonparkatwestcovina.com/
  • Mbokslot
  • SLOT THAILAND ⁜ Situs Server Slot Thailand Gampang Menang No 1 Dan Asli
  • https://contactys.fr/nos-clients
  • PASTIWIN777 | Slot777 Link Login Situs Slot Gacor Hari Ini Terbaru 2026 Gampang Maxwin
  • https://slotplus777mantap.com/
  • https://www.thebraidsreleaser.com/pages/our-founders
  • https://ip.unismuh.ac.id/prestasi
  • SLOT TELKOMSEL | 5 Slot Deposit Pulsa Tanpa Potongan Indosat dan Tri Pakai 10rb
  • https://pastiwin777.cfd/
  • mbokslot
  • https://www.sicaper.balangankab.go.id/index.php?IncFile=aG9tZQ==&IdL=
  • Slot Pulsa Telkomsel: Link Slot Deposit Pulsa 10K Tanpa Potongan
  • https://master.staindirundeng.ac.id/signin/activate/
  • https://www.langdonparkatwestcovina.com/floorplans
  • https://ejeutap.edu.co/programas
  • https://chauraybasket.fr/competitions
  • Link Slot ! Deposit Pulsa 5000 Tanpa Potongan Gacor Hari Ini
  • situs pulsa tanpa potongan
  • https://aimtamagot.social//
  • https://winyourstar.com/en/our-team/
  • https://kecserasantimur.natunakab.go.id/beranda
  • Mbokslot
  • Situs Slot Server Thailand Asli Super Gacor Versi Luar Negeri No 1 Terbaik
  • https://simantap.rshs.or.id
  • https://hris.hino.co.id/privacy/policy_privacy.php
  • https://pmb.stkippgri-bkl.ac.id/beranda
  • https://ian.unismuh.ac.id/kategori/pengumuman
  • https://sikal.bbia.go.id/signup
  • https://www.capitainestudy.fr/quest-ce-que-le-mba/
    • Blog - Berk Topaloğlu

    8:00 - 18:00

    Çalışma Günlerimiz; Pazartesi - Cuma

    +905452181681

    Bize Ulaşın

    Facebook

    Twitter

    LinkedIN

    Instagram

    Randevu Alın
    logo
    Randevu Alın
    mobile logo
     

    Blog

    High moral and ethics standards.
    Berk Topaloğlu >  Blog
    19 Ocak
    0 Comments
    Sticky

    SENDİKAL TAZMİNAT

    Posted by Netlun Grup
    in Hukuk

    SENDİKAL TAZMİNAT   GENEL OLARAK SENDİKAL TAZMİNAT Sendikal tazminat, 07.11.2012 tarih ve 28460 Sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe giren 18.10.2012 tarihli ve 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda hüküm altına alınmış olan bir tazminat çeşididir. Anılan kanunun 25. maddesinde, işçilerin işe alınmalarının; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamayacağı; işverenin bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı; işçilerin sendikaya üye...

    Continue reading
    28 Aralık
    0 Comments
    Sticky

    KİRA SÖZLEŞMELERİNİN UYARLANMASI

    Posted by Netlun Grup
    in Hukuk

        KİRA SÖZLEŞMELERİNİN UYARLANMASI   Diğer tüm sözleşmeler gibi kira sözleşmeleri de ifa edilme amacıyla akdedilirler. Kira sözleşmesinde taraflar sözleşmenin süresini, bedelini serbestçe kararlaştırabilirler. Sözleşme kurulduktan sonra olağanüstü bazı değişiklikler meydana gelebilir. Bu değişiklikler ahde vefa ilkesi gereği sözleşme ile üstlenilen edimleri etkilememelidir. Ancak işlem temelinin çökmesi bu kuralın istisnasını teşkil etmektedir. Kira sözleşmeleri uzun süreli akdedilebilirler ancak uzun süreli olması kira bedelinin uyarlanması davası açabilmek için yeterli değildir. Uzun süreli akdedilen kira sözleşmesinin tarafları akit sözleşme akdedilirken edimler arası dengeyi bozacak herhangi bir değişiklik olmayacağı kabulündedirler. Ancak sözleşmenin kurulmasından sonra öngörülemez bazı olaylar nedeniyle kira bedelinde değişime sebep olabilir. Bu durum taraflar...

    Continue reading
    25 Temmuz
    0 Comments
    Sticky

    Ticari İşletme Devri

    Posted by Berk Topaloğlu
    in Hukuk

                        TİCARİ İŞLETME DEVRİ   1-) TİCARİ İŞLETME NEDİR? Ticari işletme, TTK. m.11/f.I hükmünde tanımlanmıştır. Buna göre ticari işletme, “esnaf işletmesi için öngörülen sınırı aşan düzeyde gelir sağlamayı hedef tutan faaliyetlerin devamlı ve bağımsız şekilde yürütüldüğü işletmedir.” Belirtmek gerekir ki, buradaki “işletme” kavramı, herhangi bir ticari faaliyetin işleyişine ilişkin hukuki ilişkilerin bütününü ifade eder. Diğer bir deyişle işletme, içinde maddi ve gayri maddi unsurların bir arada düzenlendiği (organize olduğu) ve ekonomik bir amaca yönelen bir bütündür.   2-) TİCARİ İŞLETMENİN DEVRİNDEN NE ANLAŞILMASI GEREKİR? Ticari işletme, ekonomik bir birlik teşkil etse de, üzerinde mülkiyet kurulabilecek hukuki bir bütün değildir. O halde, işletme devri, hukuki bir bütünün...

    Continue reading
    02 Aralık
    0 Comments
    Sticky

    İş Kazasindan Kaynaklanabi̇lecek Dava Türleri̇

    Posted by Berk Topaloğlu
    in Hukuk

    İş kazaları ülkemizde çalışma hayatını yakından ilgilendiren konuların başında gelmektedir. İş kazalarına dayalı davaların çokluğu yargı sistemini de büyük oranda ilgilendirmektedir. Biz de, iş kazası halinde işverenin karşılaşabileceği hukuk davalarıyla ilgili bilgileri paylaşmayı uygun gördük. 1- İŞ KAZASINA YÖNELİK TESPİT DAVALARI Bilindiği üzere iş kazaları Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirildikten sonra kurum kendi iç tahkikatını gerçekleştirmekte ve olayın iş kazası sayılıp sayılmadığı, iş kazası sayılıyorsa kusurluların kimler olduğu, kazazedenin maluliyet oranı, belirlenen oranın %10'un üzerinde olması halinde zarar görene gelir bağlanması veya ölümle sonuçlanan iş kazaları halinde hak sahiplerine gelir bağlanması gibi tüm işlemler Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bir bütün olarak ele alınmaktadır. Gerçekte...

    Continue reading
    08 Kasım
    0 Comments
    Sticky

    Haczedi̇lemeyen Mal Ve Haklar

    Posted by Berk Topaloğlu
    in Hukuk

    İcra hukukuna göre asıl olan alacaklının alacağına kavuşmasını sağlamak olması nedeniyle kural olarak borçlunun tüm mal ve haklarının haczi mümkündür. Fakat bazı istisnai hallerde; borçlunun bazı malvarlıklarının tamamı veya bir kısmı haczedilmez.  İcra ve İflas Kanunu’nun “Haczi caiz olmayan mallar ve haklar” madde başlığı ile 82.maddesinde haczedilemeyen mal ve haklar düzenlenmiştir. Fakat; pek çok özel yasada da haczedilemeyen mal ve haklar hüküm altına alınmış olup, günlük yaşamda karşılaşılan örneklerle bu konuya da aşağıda kısaca değineceğiz....

    Continue reading
    07 Kasım
    0 Comments
    Sticky

    İş Hukukunda Çalişma Süreleri̇

    Posted by Berk Topaloğlu
    in Hukuk

    4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışma sürelerine ilişkin bir tanım yer almamakla birlikte “İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nde çalışma süresinin tanımı yapılmıştır (Md.3). Buna göre; “Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. İş Kanunu’nun 66’ncı maddesinin birinci fıkrasında yazılı süreler de çalışma süresinden sayılır...

    Continue reading
    03 Kasım
    0 Comments
    Sticky

    İkale İle İş Sözleşmesi̇ni̇n Sona Ermesi̇

    Posted by Berk Topaloğlu
    in Hukuk

    İkale, işçi ile işverenin ortak iradeleriyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir. Taraflardan birinin karşı tarafa sözleşmenin feshine dair açıklama, teklif yapması ve karşı tarafın kabul etmesi ile ikale sözleşmesi kurulmuş olur. Sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olmasında bir fark bulunmayıp ikale sözleşmesi ile iş sözleşmeleri sona erdirilebilir....

    Continue reading
    29 Ekim
    0 Comments
    Sticky

    İşçi̇ İle İşveren Arasindaki̇ Rekabet Yasaği

    Posted by Berk Topaloğlu
    in Hukuk

    İş sözleşmesinin devamı süresince iş ilişkisinin tabiatı gereği işçi ve işveren açısından birbirlerine sadakat gösterme borcu bulunmaktadır. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresince işverenle rekabet etmeme borcu sadakat borcunun özel bir görünümüdür. Ancak iş sözleşmesinin devamı süresince işçinin işveren ile rekabet etmeme borcu, iş sözleşmesine konulacak bir kayda yer verilmesine veya ayrı bir sözleşme yapılmasına gerek bulunmaksızın iş sözleşmesinin  imzalanması ile birlikte doğmaktadır....

    Continue reading
    23 Ekim
    0 Comments
    Sticky

    İş Sözleşmesi̇ Türleri̇

    Posted by Berk Topaloğlu
    in Hukuk

    İş sözleşmesi; işçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, hukuki ehliyete ve eşit haklara sahip kılınan iki taraf iradelerinin birleşmesinden doğan bir özel hukuk sözleşmesidir. İşverenin gerçek ya da tüzel kişi olması durumu değiştirmeyecektir. İş sözleşmesi de her sözleşme gibi medeni hakları kullanma ehliyetine sahip tarafların karşılıklı yönelttikleri birbirine uygun irade açıklamaları ile meydana gelir. Belirli bir işi yerine getirecek olan işçinin kişiliği ve nitelikleri işveren için önemlidir....

    Continue reading

    Neden Biz

    Müvekkillerimizin ticari sırları bizim için en üst düzey önem taşımaktadır. Bu beyanda, herhangi bir “menfaat çatışması” olduğunda, durumu hem mevcut hem de potansiyel müvekkillerimize bildirmeyi temel görevimiz olarak görüyoruz. Davranışlarımızda ve müvekkillerimizle iş ilişkisi kurarken Avukatlık Meslek İlkeleri’ne, Türkiye Barolar Birliği’nce hazırlanan Reklam Yasağı Yönetmeliği’ne ve Avrupa Birliği Avukatlık Meslek Kurallarına uygun olarak hareket etmek ana prensibimizdir.

    Twitter

    Facebook

    LinkedIn

    Bize Ulaşın

      Referanslar

      netlun
      softlun
      Bu site, Netlun - Web Hizmeti  Sistemi ile hazirlanmistir.