İş Hukuku branşında ele alınan işçinin korunması ilkesi, bu konudaki düzenlemelerin ayrı bir kanunda yapılması gereğini doğurmuştur. Ülkemizde de bu şekilde, İş Kanunu adıyla kendine mahsus hükümler ihdas eden bir kanun bulunmaktadır. Bu kanunda; iş ilişkisiyle ilgili tanımlar, işçilerin hakları, çalışma koşulları, sendikalar gibi hususlar düzenlenmiştir. Hemen belirtmek gerekir ki, düzenlenen işçi hakları asgari şartlardır. İşveren tarafından daha fazlasına hükmedilebilir ancak daha azına hükmedilemez. Ayrıca iş hukuku işçinin korunması fikriyle ortaya çıkmış bir hukuk dalı olsa da işverenin aleyhine adaletsiz durumların ortaya çıkması da bu kanunla önlenmeye çalışılmıştır.

Çorlu Avukat’ ınız olarak iş hukuku alanında sizlere yardımcı olmaktayız.

Kıdem tazminatı alacağı, İhbar tazminatı alacağı, Fazla mesai (fazla çalışma) ücreti alacağı, Hafta tatili ücreti alacağı, İşçi maaş ücreti alacağı, İş kazası, İşe iade davaları, Yurt dışı borçlanma, Yurt dışı borçlanma prim miktarı, Yurtdışı borçlanma emeklilik, İş kazası tazminat (destekten yoksun kalma tazminatı) İş kazası tespit davası.

BT Hukuk Bürosu Çorlu Avukat olarak, bahsi geçen tüm bu hizmetleri müvekkillerimize, hukuk kanunlarına ve etik kurallara uygun bir şekilde sağlıyoruz